Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail

Parcours de formation sur-mesure

Public :

Acteurs RH (DRH, RRH.), managers, représentants du personnel, animateur QVCT

Prérequis :

Pas de prérequis spécifiques

Durée :

14h, soit 2 jours

Modalités :

Présentiel

Calendrier :

Nous contacter

Lieu :

À Jarry, dans les locaux d’OHM Compétences

Effectif :

à définir

Pédagogie :

  • Permettre une prise de conscience individuelle.
  • Amener les participants à exprimer leur compréhension du sujet, à partir des supports présentés
  • Confronter leur point de vue, donner du sens

Modalités d'évaluation :

Évaluation tout au long de la formation

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Document délivré à l'issue de la formation :

Attestation de formation individuelle remise en fin de formation

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sous réserve.

Nous vous invitons à contacter Mme LACLEF Audrey – Notre référente handicap : audreylaclef@ammazgroup.com
ou notre chargée de pôle formation : Mme BEAUGENDRE – 06 91 23 95 55

Coût Indicatif de la prestation

375€ H.T. sur une base d’un groupe de 12 participants.

Objectifs généraux :

A l’issue de la formation les apprenants seront capables de:

  • Identifier les situations à risque psychosocial et contribuer à leur prévention
  • Comprendre le lien entre risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie et les conditions de
    travail (QVCT)
  • Définir le cadre règlementaire de la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
  • Agir en faveur de la Qualité de vie et des conditions de travail pour soi et son entité

Moyens techniques et  pédagogiques :
  • Accueil des apprenants dans des locaux dédiés à la formation
  • Apports théoriques
  • Échanges
  • Mise à disposition de ressources documentaires

Module 1 : Présentation des RPS et de la QVT, deux notions complexes et complémentaires

  • Définition des Risques PsychoSociaux (RPS) et de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
  • Les facteurs de risques psychosociaux (stress, suicides, conduites addictives, violences, harcèlement, etc) et leur conséquences sur la santé
  • Situer le sujet des RPS en référence à la qualité de vie et les conditions au travail

Module 2 : Les essentiels du cadre légal de la prévention des risques psychosociaux et de la QVT

 

  • Les obligations juridiques des structures
  • Les enjeux de la QVCT et de la prévention des RPS (pour l’entreprise, les individus, le travail)
  • Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Les acteurs internes et externes de la prévention des RPS et leur rôles

Module 3 : Prévenir les risques pyschosociaux et agir en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail

 

  • Analyser collectivement l’activité et repérer les situations à risque
  • Identifier les contraintes et les ressources
  • Identifier les mesures de prévention et d’amélioration des conditions de travail et les intégrer au quotidien
  • Les actions et les bonnes pratiques pour adapter el travail et préserver la santé des salariés
  • Repérer les signaux faibles et les situations de fragilité
  • Connaître ses limites et ses relais internes

 

 

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