Bilan de Compétences en Guadeloupe, Martinique et Guyane
Découvrez nos bilans de compétences en Guadeloupe, Martinique et Guyane
À quoi sert un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière.
Nous serons ravis d'échanger avec vous !
Vous souhaitez faire un bilan de compétences en Guadeloupe ? En Martinique ou en Guyane ?
Le premier entretien téléphonique est gratuit
Objectifs du bilan de compétences
- Définir votre projet professionnel ou votre projet de formation.
- Faire le point sur votre parcours professionnel.
- Réfléchir à votre dynamique d’évolution de carrière.
Public et pré-requis
- Toute personne souhaitant définir son projet professionnel ou son projet de formation
- Aucun pré requis
Durée du bilan de compétences
- 24 h max.réparties sur 2 à 3 mois
- Calendrier établi suivant vos disponibilités.
Modalités du bilan de compétences
- Distanciel synchrone
Phase préliminaire
- Confirmation de votre engagement dans la démarche de bilan de compétences.
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Présentation des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d'investigation
- Analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
Phase de conclusion
- Présentation des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel
- Présentation des principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet
Nos outils
- Outils de questionnement formalisés pour accompagner le bénéficiaire dans une meilleure connaissance de son fonctionnement professionnel et dans l’identification de ses motivations.
- Transférence permet de réaliser un travail de bilan et d’aide à l’élaboration du projet professionnel à partir du concept de compétences transférables.(accès à 1200 fiches métiers)
- Plateforme web Parcouréo (agrément Fondation JAE)
Nos Références Qualité
Nos Clients satisfaits par leur bilan de compétences témoignent
J’ai choisi OHM compétences pour réaliser mon bilan de compétences et j’avoue en être pour le moment très satisfaite. J’arrive en milieu de parcours et réalise que chaque étape me permet d’avancer tant sur le plan personnel que sur mon projet professionnel initialement assez flou.
Tout démarre par une phase de préparation du bilan et de prise de contact avec Astrid, ma conseillère, à distance; les grands temps forts y sont présentés de manière simple et concise.
Un premier rdv rassurant et très motivant.
Puis vient l’heure de la première session de travail ou les échanges sont nombreux et se déroulent dans un cadre bienveillant et agréable.
Tout un pan du passé est ravivé, les premières expériences professionnelles et activités extra-professionnelles sont racontées pour en extraire une liste de savoirs faire et savoirs être.
Une véritable introspection qui bouscule par moment! et qui en même temps revalorise et redonne confiance.
Les séances se suivent mais ne se ressemblent pas, elles sont animées de discussions, questionnements, conseils ciblés, exercices, travail collaboratif et individuel.
Cette prise de hauteur par rapport à toutes mes expériences et réalisations m’ offrent de nouvelles perspectives et m’ouvrent d’autres horizons pour le futur.
A mi-parcours, je vois se dessiner un projet qui pourrait être mon futur projet…je me sens remotivée, plus confiante, rassurée par rapport à mes compétences et accompagnée pour construire mon nouveau plan d’action.
Je vous en dirai plus à la fin de mon bilan….
En attendant, vivement ma prochaine session!
Merci à Ohm Compétences et surtout Merci à Astrid pour son écoute, son sérieux et son professionnalisme.
J’ai réalisé le bilan de compétences avec OHM Compétences afin d’apporter un nouvel essor à ma carrière.
J’ai bénéficié d’un accompagnement qualitatif qui m’a permis de clarifier mon parcours et mieux identifier mes compétences et mes connaissances. Au delà de la démarche, j’ai pu apprécier le professionnalisme, la disponibilité, la capacité d’écoute et la bienveillance de l’intervenante Madame Monthieux.
Je ressors de cette expérience motivée, avec une vision claire de mes objectifs professionnels en lien avec mes valeurs et ma personnalité.
Je suis entièrement satisfaite et recommande OHM Compétences
Suite à différents événements profesionnels, interrogations, j’ai ressenti le besoin d’une reconversion, sans idée précise du domaine, ni des formations nécessaires pour la réalisation d’un projet.
Après recherches et conseils, le bilan de compétences était primordial.
Un peu sceptique au départ et surtout à cause du distanciel (contexte COVID), j’ai commencé mes recherches avec éligibilité au CPF. Je m’attendais à un « simple bilan » en rapport avec les compétences professionnelles, qui indiquerait les formations possibles ou une orientation.
Mon choix s’est porté sur OHM Compétences suite aux recommandations d’une amie. Après la prise de contact, la formation a démarré rapidement, adaptée aux agendas de chacune. Très interactives, j’ai trouvé que les séances de travail étaient fructueuses, ce qui selon moi, reste difficile en visio. Ce qui m’a épaté, c’est la rapidité, l’écoute, les recherches de formations trouvées et proposées, et surtout l’accompagnement par la mise en place du projet.
Je recommande sincèrement OHM Compétences pour le professionnalisme, la bienveillance, le conseil, l’efficacité !
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Taux de réalisation des entretiens à 6 mois
Identifier votre besoin est primordial !
Téléphone
0690 843 748
contact@ohm-competences.fr
astrid.monthieux@ohm-competences.fr
Oui peut bénéficier d'un bilan de compétences?
Toute personne active notamment :
• Les salariés du secteur privé
• Les demandeurs d’emploi (demande faite auprès de Pôle Emploi, de l’APEC ou de Cap Emploi)
• Les salariés du secteur public (textes de loi spécifiques)
Quels sont les objectifs du bilan de compétences?
• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Quelles sont les conditions de mise en œuvre du bilan de compétences?
Les bilans de compétences sont éligibles au CPF (Compte personnel de formation) :
• Sans obligation d’informer l’employeur pour un bilan réalisé hors temps de travail
Ou
• Avec accord préalable de l’employeur selon les règles propres au CPF lorsque le bilan de compétences est réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail.
Le bilan de compétences peut être mis en œuvre dans el cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement.
Dans ce cadre, li ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié et fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire du bilan.
Cette convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, li est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur sauf dans le cas où le CPF est mobilisé.
Enfin, le bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences?Votre titre va ici
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24h.Elle est répartie généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
La phase préliminaire
Cette phase a pour objet :
• L’analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire
• L’identification du format le plus adapté à la situation et au besoin
• La définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
( 2 ) La phase d’investigation
La phase d’investigation permet au bénéficiaire de :
• Construire son projet professionnel et d’en vérifier al pertinence • D’élaborer une ou plusieurs alternatives
( 3) La phase de conclusion
Par la voie d’entretiens personnalisés, cette phase permet au bénéficiaire de :
• S’approprier les résultats détaillés de al phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels dont al possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un certificat de réalisation conforme aux préconisations du ministère du travail est remis à l’issue du bilan de compétences.
Où faire un bilan de compétences ?Votre titre va ici
Lebilandecompétencesestobligatoirementréalisépar unprestataireextérieuràl’entreprisequine peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.
Quel est l'intérêt du bilan de compétences pour l'employeur ?
Identifier les souhaits d’évolution ou de mobilité des salariés et de leurs métiers
• Mieux connaître les compétences de ses collaborateurs
• Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans
l’entreprise
• Élaborer un plan de développement des compétences « sur mesure » • Préparer une VAE
Le bilan de compétences dans la cadre du plan de développement des compétences
L’employeur peut proposer à un salarié d’effectuer un bilan de compétences au titre du plan de formation pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Afin d’informer la personne des conditions de réalisations du bilan (déroulement, méthodes utilisées…) une convention tripartite pré-remplie doit être remise au moins 10 jours à l’avance par l’emploveur au salarié.
lI dispose d’un délai de réflexion à l’issue duquel li peut retourner la convention tripartite signée et comportant la mention « lue et approuvée » ou refuser. L’absence de réponse du salarié dans ce délai vaut refus.
L’OPCO de l’entreprise peut sous condition participer au financement du bilan.
La convention doit comporter les mentions suivantes :
• Intitulé, objectif et contenu de l’action, moyens prévus, durée, période de réalisation, modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi aue les modalités de remise des résultats détaillés et du
document de synthèse.
• Prix et modalités d e règlement
