Management de soi et des autres

 Pré-requis :

• Expérience professionnelle

Objectif général :

Être capable d’adopter les bonnes compétences relationnelles pour mieux impacter son équipe,
dès la fin de la formation.

SAVOIRS & SAVOIR-FAIRE TECHNIQUES

• Communiquer efficacement grâce à une posture d’écoute bienveillante pour identifier les obstacles et lever les malentendus
• Identifier les leviers managériaux favorisant le travail en équipe
• Connaître les clefs de la communication et de la performance à destination des managers

Programme :

Module 1 : Développer une communication authentique et constructive

• Découvrir les principes fondamentaux d’une communication efficace et constructive
• Optimiser l’écoute et une posture bienveillante
• Identifier les obstacles à la communication et lever les malentendus
• Repérer les mécanismes inconscients (pilote automatique) pour communiquer avec confiance

Module 2 : Développer son potentiel de management

• Prendre sa place et reconnaître celle des autres
• S’affirmer sans provoquer de tension
• Optimiser sa propre capacité à communiquer et à suggérer

Module 3 : Développer La coopération et faire travailler en équipe

• Développer la cohésion de groupe pour mieux travailler en équipe
• Développer sa créativité pour instaurer une état d’esprit de coopération
• Apprendre à définir des objectifs communs et à les atteindre
• Valoriser pour impliquer dans un climat de sécurité et favoriser l’autonomie
• Déjouer le désengagement silencieux dans votre équipe

Module 4 : Construire sa boîte à outils de manager pour mieux communiquer et travailler avec les autres

• Connaître les habitudes pour tripler son efficacité personnelle et professionnelle
• Utiliser de puissants outils de communication relationnelle et maîtriser certaines clés de relation
• Concevoir son journal de manager :
• Travailler sur soi, identifier sa progression pour mieux impacter