Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail
Parcours de formation sur-mesure
Public :
Acteurs RH (DRH, RRH.), managers, représentants du personnel, animateur QVCT
Prérequis :
Pas de prérequis spécifiques
Durée :
14h, soit 2 jours
Modalités :
Présentiel
Calendrier :
Nous contacter
Lieu :
À Jarry, dans les locaux d’OHM Compétences
Effectif :
à définir
Pédagogie :
- Permettre une prise de conscience individuelle.
- Amener les participants à exprimer leur compréhension du sujet, à partir des supports présentés
- Confronter leur point de vue, donner du sens
Modalités d'évaluation :
Évaluation tout au long de la formation
Document délivré à l'issue de la formation :
Attestation de formation individuelle remise en fin de formation
Formation accessible aux personnes en situation de handicap sous réserve.
Nous vous invitons à contacter Mme LACLEF Audrey – Notre référente handicap : audreylaclef@ammazgroup.com
ou notre chargée de pôle formation : Mme BEAUGENDRE – 06 91 23 95 55
Coût Indicatif de la prestation
375€ H.T. sur une base d’un groupe de 12 participants.
Objectifs généraux :
A l’issue de la formation les apprenants seront capables de:
- Identifier les situations à risque psychosocial et contribuer à leur prévention
- Comprendre le lien entre risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie et les conditions de
travail (QVCT) - Définir le cadre règlementaire de la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
- Agir en faveur de la Qualité de vie et des conditions de travail pour soi et son entité
Moyens techniques et pédagogiques :
- Accueil des apprenants dans des locaux dédiés à la formation
- Apports théoriques
- Échanges
- Mise à disposition de ressources documentaires
Module 1 : Présentation des RPS et de la QVT, deux notions complexes et complémentaires
- Définition des Risques PsychoSociaux (RPS) et de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
- Les facteurs de risques psychosociaux (stress, suicides, conduites addictives, violences, harcèlement, etc) et leur conséquences sur la santé
- Situer le sujet des RPS en référence à la qualité de vie et les conditions au travail
Module 2 : Les essentiels du cadre légal de la prévention des risques psychosociaux et de la QVT
- Les obligations juridiques des structures
- Les enjeux de la QVCT et de la prévention des RPS (pour l’entreprise, les individus, le travail)
- Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Les acteurs internes et externes de la prévention des RPS et leur rôles
Module 3 : Prévenir les risques pyschosociaux et agir en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
- Analyser collectivement l’activité et repérer les situations à risque
- Identifier les contraintes et les ressources
- Identifier les mesures de prévention et d’amélioration des conditions de travail et les intégrer au quotidien
- Les actions et les bonnes pratiques pour adapter el travail et préserver la santé des salariés
- Repérer les signaux faibles et les situations de fragilité
- Connaître ses limites et ses relais internes
Personnes ont suivi cette formation
- Taux de réussite 0%
