La formation professionnelle est un des leviers de la performance économique et sociale des entreprises.

Outil privilégié de la réponse aux besoins exprimés dans le cadre du déploiement de la stratégie, elle est également l’un des moyens déployés lors de la conquête de nouveaux marchés.

La loi impose, toutefois, aux employeurs de tout mettre en œuvre pour [1]:

  • Favoriser l’adaptation des compétences de leurs salariés à leurs postes de travail
  • Contribuer à l’employabilité de tous les collaborateurs

Ces obligations, définies au sein de l’article L6321-1 du code du travail, ont été rappelées par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel introduite dès 2015 avant d’être appliquée le 1er janvier 2019.

[1] Légifrance version du 01 janvier 2019, (2019). Article L6321-1 Version en vigueur depuis le 1er janvier 2019 repéré à https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385741/

 

 

Photo de Marcelo Rangel sur Unsplash

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